近期公司进行了一些变动，SEO优化部门划分为两个小组，增加了一个负责人，手头任务比以前更重了，负责的网站需要优化的数量增加了一些，感觉网站SEO优化越来越艰难了；尽管年前老大已经提 前预警，但是节后的突然转变也给我们来了一个措手不及，鉴于这种情况，每个人心理一时都难以接受者突如其来的工作量，部门每个员工的手头负责的网站都是十 三个左右，加之网站站内更新情况与公司网速缓慢，每个网站的站内站外更新每周只能一次，有时候会感到力不从心。
对于公司各部门的转变，各个员工是暗暗叫苦，其他部门我不知道，但是SEO部门情况我也是略知一二，在工作安排时间，工作量以及质量度上，同比以前是大打折扣，关于新的外链优化资源的开发，筛选与注册上，我们遇到了困难；尽管群里也有一些外链资源，但是可用性经过同事的测试，能用的资源其实很有限，甚至出现了打不开的情况；这些资源 论坛、博客、分类信息网、B2B平台都有，权重都很高，但是真的适合做外链么？我看不一定。
大家都知道网站优化，资源方面要找权重高的，收录好的，还能添加链接的外链资源，但是按照这个方法找的，效果真的是糟糕透了；好的资源为什么能为你所用？它存在的价值和意义到底是什么？高权重的网站运营设计到：网站定位、网站导航、网站结构、网站内链、关键词策略、页面优化以及外链策略，还有一个用户体验度。试问我们做的外链文章是否对用户真的起到了帮助？不是，当然不是。我们是去制造垃圾的，所以人家不欢迎，也不需要。
2014 年公司变动，我们在时间上分配成了一个问题，十几个网站，五天的工作时间，平均每天需要更新的网站是2-3个，网站的外链资源有第三方博客、论坛以及分类 信息网为主；文章资料要自己着手准备，站内文章更新伪原创度要高于75%，这是一个什么概念？每天更新六个网站内文，每个站点更新为两篇文章，假设一篇文 章从寻找组织内容到更新为15分钟（这已经是很快的时间了），那么十二篇文章就是180分钟，三个小时，这样一个上午的时间没有了，还不包括中途的休整；下午在更新三个网站的外链情况，文章资料什么的还是要从新整理，这样的话时间又没有了，还有平时网站数据的统计以及友情链接的交换，公司开会，小组讨论，网速问题，这样算下来，工作时间真的不够，效率会一直上不去，量大了，次数更新少了，别说开发新资源，这根本不可能，要说把工作时间都带回家里，这还要不 要休息时间了？欲速则不达，冰冻三尺非一日之寒，道理大家明白，但是能做到的实在不多。
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