那么人才网站如何才能够获得高品质的流量呢?对此笔者认为可以从两个方面来着手解决，第一是发展优秀企业加盟，第二是借助于多元化的宣传平台来提升网站的求职人员数量和粘性，只有这样人才网站才能够获得高品质的流量，下面就从这两个方面进行深入的探讨。
第一是获得更多的高素质人才的加入，对于人才网站来说，流量的数量并不是一件非常困难的事情，关键是过来的流量能够找到工作，能够为这些流量提供更好的服务，并且让这些流量能够感觉在这个网站上能够获得更多面试的机会，这样才能够让更多的人加入，要知道现在白领圈都会有自己的QQ群，一旦某个白领在某个人才网站上跳槽成功，那么就会影响很多人，所以说与其先增加对普通求职者流量的引入，倒不如先搞好公关工作，邀约更多的企业加盟网站。
对于人才网站来说，盈利模式往往是依托想企业会员收费的模式，不过对于早期的人才网站，大可不必这么做，而是要采用和企业进行合作的方式，让企业能够免费在人才网站上发布信息，提供更多的职位，因为从人才网站建设的一开始，不可能会有很多求职者慕名而来，只有网站上有了很多的吸引人的职位，那些希望能够找到工作的求职者才可能会在网站上上传简历，开启求职之旅。
所以通过向企业免费的模式来提升企业加入人才网站的信心，企业流量对于人才网站来说，就是赚钱的血液，而求职者流量则是对这种赚钱模式的一种发酵，能够起到一种升华的作用。因此第二步就要开展人才网站宣传策略，让更多的人认识这个人才网站，并借助在当地一些贴吧和QQ群来发布某人在人才网站上求职成功的信息。宣传是吸引流量的前提。
当人才想要在网站上进行注册时，那么网站的功能要配合好，人才简历的输入不能够太过繁琐，要有一定的个性化设置效果，让用户能够展现自身的实力。在此基础上要进行简历轮流递给还有人才职位空缺的公司，不仅如此人才网站还要定期向注册用户发送相应的职位更新信息，这个职位更新信息要具有一定的智能化，能够根据求职者期望的职位发布相应的职位信息，这样才能够减少用户处理邮件的时间，同时也能够对用户具有一定的吸引力。
总而言之，人才网站运营起来难度并不高，但是想要获得高品质的流量却要下很多功夫才行，毕竟当前一些企业的人力资源部门有时候会花钱去到人才网站上注册，当然免费的也并不是不喜欢，关键是这些人力资源部门的领导怕麻烦，所以此时作为站长甚至可以帮助这些人力资源领导录入信息，
